职场价值观正在改变，而且是朝着好的方向改变。在当今的许多顶级企业中，员工敬业度正取代生产力，成为员工政策的主要驱动力。很多公司都意识到快乐可以转化为生产力，他们不需要用强力驱动来完成工作。在工作中感到快乐的员工与那些仅仅为了挣薪水而上班的员工明显不同。虽然一定的薪水可能会让人们工作更长时间，或申请他们本来不感兴趣的工作，但它不能让他们致力于公司的使命，或在更有利可图的机会出现时让他们离开。此外，研究表明，快乐的员工是
12%更有效率比那些不是的人。在很多情况下，更高的薪水就是
不一旦达到特定的经济门槛，就成为一种激励因素。一旦人们的基本需求和生活方式得到满足，金钱就不能使他们更快乐。然而，创造一个重视工作和生活平衡的工作场所，人们的才能得到赞扬，员工可以看到他们所做的改变，这有助于创造一个忠诚的员工。提供这些无形的福利可以激励员工更努力地工作，在公司待得更久。如果你想让快乐融入公司文化，有几种方法可以改变公司的基础设施和政策:
- 提供舒适-办公空间的设计往往是为了美观而不是舒适，这让员工很痛苦。如果一间办公室不适合坐在椅子上的人，你就没有理由要求它看起来像某个特定的样子。在选择家具和一般建筑设计时，舒适性是优先考虑的。
- 创造迷人的户外空间——许多现代员工都害怕整天被困在枯燥的、人造的办公室里。他们想要的不仅是精神上的投入，还有身体上的关心。为员工提供可以散步、呼吸新鲜空气、享受阳光的户外场所，可以让他们在工作中少一些被困和孤立的感觉。
- 支持工作与生活的平衡，以适应个人需要-文化是适应所有类型的生活方式和所有类型的工作时间表，从兼职到工作狂。通过允许人们通过兼职、在家工作和适应假期来选择他们想要的生活和生活的平衡，你可以让员工在他们当前生活的阶段参与进来。
我们一生中有三分之一的时间是在工作中度过的——从长远来看，让办公室成为一个可以享受时间的地方是留住员工和提高生产力的关键。要了解更多改善员工健康和幸福设施的方法，请访问我们的资源中心。
